52시간? 월 209시간? #2, 주 40시간,

돈을 벌기 위해서 시작하는 건데 여러 가지 법이 제도화되어 있어요.그런데 너무 다양해서 매년 조금씩 개정되고 있어서 뭐가 뭔지 조금씩 헷갈리기도 해요.주 40시간 근로:[근로기준법]제50조 제1항은 1주일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다.

주 52시간 근로: 법정근로 40시간 초과 연장근무 12시간 포함 시간

월 209시간: 법정근로 40시간에 주휴시간을 포함하여 달로 계산하여 나온 소정근로시간

각 단어의 뜻을 정리했습니다.그럼 각 사례를 통해 제대로 이해하도록 하겠습니다.

주 40시간 노동

제1항 “1주일의 근로시간은 휴식시간을 제외하고 40시간을 초과하여서는 아니 된다” 제2항 “1일 근로시간은 휴식시간을 제외하고 8시간을 초과하여서는 아니 된다”

간단하게 하루 8시간씩 주 40시간을 채우면 총 5일을 근무하게 됩니다.8*5=40 간단하게 주5일 근무제라고 표현을 하죠.

오전 9시 출근해서 오후 6시 퇴근하고 총 9시간 회사에 근무하면서 점심식사+휴식시간 1시간을 제외하고 8시간 근무하게 됩니다.

휴게시간도 4시간 이상 근무할 경우 30분, 8시간 이상 근무할 경우 1시간을 법적으로 부여받게 됩니다.만약 근로자와 상의 없이 휴식시간을 부여받지 못하면 근로기준법 제110조에 해당하는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.무급휴식시간에 근무를 지시하거나 눈치를 본다면 고민하지 말고 당당하게 휴식시간을 보장하도록 요구하세요.

주 52시간 노동

명백히근로기준법제50조제1항의일주일의근로시간은40시간을넘기면안된다.라고되어있는데52시간이뭐죠?”

그건 연장근로입니다. 「노동기준법」에서 정해져 있는 1주간 또는 1일의 노동 시간(법정 노동 시간)을 초과하는 노동을 가리킵니다.제53조 제 1항 「당사자 사이의 합의아래, 1주간 12시간을 한도로 제50조 노동 기준법의 노동 시간을 연장할 수 있다」라고 명시되고 있습니다.

‘당사자간 합의’라 함은 사업자와 근로자의 합의를 의미합니다.연장 노동은, 노동자의 건강에 특히 유해한 노동에 대한 가산 임금제가 규정되어 통상 임금의 50%를 가산해 임금을 지급합니다.

간단하게 최저시급으로 근무한다고 하면, 시간당 8720원 *150%= 13080원의 임금을 받을 수 있습니다.

Q. 그럼 하루 12시간씩 4일간 근무하면 48시간 52시간제에 해당됩니까?A, 정답이 아닙니다.하루 12시간 가운데, 8시간(법정 노동 시간)을 초과하는 시간은, 모두 연장 시간이기 때문에, 4시간의 연장을 4일간 행하면 16시간이 되기 때문에, 1주간 12시간을 한도에 위반해 문제가 됩니다.월 209시간 노동

간단하게 기본급을 계산할 때 자주 사용합니다.주 40시간 노동을 하는 경우, 연장을 제외한 법정 노동 시간이 월 209시간의 소정 노동 시간으로서 계산해, 기본급을 책정합니다.이게 무슨 뜻이지?

기본적으로는 급여에 기본급, 기타 수당으로 여러 가지가 있다는 것을 알 수 있습니다.그 중에서 사업자와 노동자 사이의 기본 근무 시간(법정 노동 시간)을 월에 계산하고, 기본급을 책정합니다.기본급은 나중에 상여금, 퇴직금 등 다양한 수당에 영향을 줄 수 있는데, 나중에 보도록 하죠.

하루 8시간, 일주일 40시간을 꽉꽉 채워서 근무할 경우, 계산을 하면 40시간*한달 4주=160시간!?209시간하고 49시간이나 차이가 나요.

한달 근무일수가 매달 다르기 때문입니다.평일 수가 21일 경우에도 22일 경우에도 2월의 경우 20일 경우도 있습니다.

한 달에 4~5주 근무일이 20~22일로 조금씩 달라집니다만, 1주일이 7일이라는 것은 변함이 없습니다.

그러면 1년을 1주 7일로 나누면 365/7 = 52.14285…. 약 52주 정도의 기간이 나옵니다 1년 52주 동안 많이 들은 것 같지 않아요?어쨌든 이 52주를 달마다 12개월로 나누면 1개월 약 4.35주가 나옵니다.

그럼 40시간 = 4.35 = 174시간…? 또 이상하네왜일까요, 노동 기준법 제 55조에 근거해, 사용자가 1주일의 소정 노동일을 개근했을 경우, 노동자에게 부여하는 주에 평균 1회 이상의 유급 휴일이 주어집니다.네, 맞아요 주휴수당이에요

그렇게 총 48시간, *4.35=209시간이라는 시간이 처음 나왔고

이건 저희 회사의 기본급을 계산하는데 많이 사용하게 되는 시간입니다.월의 소정 노동시간 209시간은, 통상 임금을 청구할 때에 사용하기도 합니다.자,오늘이렇게40시간52시간그리고월209시간의의의미와계산방법에대해공부했습니다.도움이 되었나요?이 다음에는 추가 수당에 대해 포스팅을 하려고 합니다.많은 관심 부탁드립니다~